前不久，由法國《世界報》組織的旨在幫助畢業生和用人單位“供需見面”的“就業列車”活動，又在法國各地輪流舉行。繼過去為大學本科畢業生舉辦的類似活動之后，今年，組織者把重點放在專科畢業生身上。今年的活動取得了出人意料的成功。“就業列車”經過法國10個城市，就有20家機構（其中既有政府部門，也有跨國公司和中小企業）提供了幾百個職位。共約4萬名專科畢業生前來參加“雙向選擇”。

法國“求職和晉職研究中心”的專家說，在保險、銀行服務、餐飲管理和零售等行業，大專生的需求量遠遠高于本科生。如里昂信貸銀行每年需雇用1300人，其中75％的職位是大專生。而法國最大的旅游飯店集團“亞高集團”的人事經理說，他們今年要招聘1000人，其中四分之三是大專生，明年情況也大致如此。大專畢業生求職大軍越來越壯大，在求職市場上也越來越受歡迎，這主要因為：

首先，越來越多的年輕人愿意盡早離開學校，盡快投身到自己喜愛的事業中去。一IT企業負責招聘的經理說：“這并非說明他們想盡早中斷學業，恰恰相反，他們想先通過幾年的實踐，找準自己的發展目標，以便將來更有針對性地深造。當然也有不少人有經濟方面的原因。”

其次，受聘人學歷越高，用人單位成本也就越高。專職作獵頭業務的佛朗索瓦­桑社咨詢公司一負責人說，大專生普遍對未來職位的期望值更現實一些，要價也實際一些，所以他們可以很快得到用人單位的答復。

第三，隨著經濟和社會的發展，現在開始培養的人才，有許多并非著眼于今天的職位，而是為3－5年后才可能用得上的職位培養人才。而對用人單位來說，要儲備人才，培養潛在的業務骨干，較之現在雇用一個相對便宜的雇員無疑更為合算。亞高集團一經理說，有些崗位是在工作中“創造”出來的，學校不可能有針對性地培養，甚至招聘時也無法明確。在這種情況下，大專生的優勢無疑就吸引了用人單位。以前該集團招聘的大專生中，后來約有30％的人從事的并非招聘時的工作。并不是他們改行，而是企業為適應業務的需要，為他們安排了新的、也許以前并不存在的崗位。