第四步，接電話

聽面試電話一定要注意力集中，語氣要誠懇有力，千萬千萬不能緊張!或者說，你第一次，第二次緊張些有情可原，可絕對(duì)不能次次都七上八下的。電話的那一頭一般會(huì)是hr部門的人，透過電話能感覺出你的顫抖~

另外，千萬別不接! 我說中了沒?很多人投了簡歷，看見陌生號(hào)碼連碰都不敢碰，想聽留言以確保能重復(fù)聽直到聽懂。但是很多hr是懶得給你留言的，直接掛電話就把你pass了。

面試電話一般沒有套路，大多數(shù)就是隨便問幾個(gè)問題然后跟你約面試。你沒聽清楚時(shí)千萬不能oui,d'accord，要確確實(shí)實(shí)的落實(shí)地點(diǎn)，時(shí)間。上次一朋 友跟我們一起吃飯時(shí)接了個(gè)電話，一通oui,oui, d'accord，就a demain了。我問他，啥公司啊? 答曰：誰tm知道，說的那么快。我再問，那你知道時(shí)間地點(diǎn)就行了。 曰：沒聽清，一會(huì)查查都投什么了。

第五步，面試我所遇見過的面試分3種情況：

1. HR面試

2. 群體考試

3. 部門經(jīng)理面試

第一種情況的面試最難準(zhǔn)備，具體還是要找各公司的HR面經(jīng)。HR是干什么的?那是專門虐咱的~ 碰見HR面試我就頭大，問的都是陷阱重重的問題，而且用各種細(xì)微動(dòng)作，變態(tài)的問題及輕松地口氣來看你在各種情況下的反映。對(duì)付他們，精髓還是要做自己，不要被唬到。成功后一般會(huì)再和部門經(jīng)理面試。

第二種，群體考試很無聊。基本就是一張考卷按分?jǐn)?shù)篩選，或者幾個(gè)人一個(gè)小組做project選優(yōu)秀者進(jìn)入下一輪。一輪輪篩完，最后還會(huì)回到HR面試，然后再部門經(jīng)理面試。

我最喜歡的就是第三種面試了。部門經(jīng)理面試錄取幾率很大，當(dāng)然也有幸運(yùn)者不走HR面試就直接和經(jīng)理面試的，比如現(xiàn)在假期，有些任務(wù)繁多的部門需要人就會(huì)直接由經(jīng)理來面——HR都vacance去了。只要沒有什么嚴(yán)重的大問題(比如法語或英語無法正常交流，專業(yè)不對(duì)等)，大多數(shù)部門經(jīng)理面試都像聊天一樣，都是感覺人家沒問什么就讓走了，然后hr第二天就來電話說要了。

第六步實(shí)習(xí)合同的簽署，及了解員工守則

實(shí)習(xí)合同自然還是各回各家各找各媽，有時(shí)還會(huì)是公司給出實(shí)習(xí)合同讓學(xué)校簽字。

然后再實(shí)習(xí)開始前都會(huì)有HR給開個(gè)小會(huì)，簽一些保密條例啊，員工守則啊一類的，介紹一下公司各部門位置，講一下在哪吃飯，發(fā)個(gè)刷門的牌兒。員工守則是要詳細(xì)看一下的，有時(shí)里面會(huì)寫在什么情況下會(huì)有什么懲獎(jiǎng)，讓你實(shí)習(xí)時(shí)能分得清輕重緩急。

最后祝廣大同學(xué)都能找到如意的實(shí)習(xí)~

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